 Un accompagnement de la victime : A l’heure ou nos rythmes de vie s’accélèrent, les connexions quasi permanentes, le Burn out fréquent, il est important de s’extraire de son environnement professionnel et familial pour permettre le repos de l’esprit.Nous vous proposant d’accueillir votre salarié dans un environnement propice au ressourcement avec un encadrement par un coach certifié, formé aux techniques de thérapies brèves permettant de soutenir et encadrer les personnes fragilisées par le harcèlement ou la charge au travail. Les stages proposés permettent de trouver comment retrouver un équilibre entre vie professionnelle, familiale et personnelle, prendre du recul, améliorer ses relations à soi-même pour renforcer ses relations aux autres, son sommeil et anticiper les problèmes de burn out, accroitre sa force vitale et mentale ainsi que la gestion des émotions.Plusieurs formules sont proposées sous forme de stage en semaine et week-end. L’idéal est d’organiser sur un trimestre plusieurs stages de 5 jours. L’expérience prouve que sans suivi, un arrêt de travail risque d’être très prolongé pour permettre un rétablissement du salarié. |
| Un suicide ou une tentative de suicide constitue une situation d’urgence à gérer dans l’entreprise, notamment si l’acte suicidaire s’est produit sur le lieu du travail. En France, près d’1 décès sur 50 est un suicide. Près de 70 % des personnes qui se suicident souffraient d’une dépression. Un signal d’alerte que l’employeur ne peut ignorer. Cet acte, d’une violence extrême, laisse souvent les différents acteurs de l’entreprise dans le désarroi, une onde de choc pour l’ensemble de l’entreprise. D’autant plus lorsqu’il existe la présomption d’un lien avec le travail. La manière dont l’entreprise va tout d’abord traiter l’urgence puis analyser cet événement est déterminante pour la suite de son activité. Un collègue qui subit un harcèlement dont le salarié est témoin mais est démuni à l’aider peut plonger une équipe dans un désarroi trop lourd à gérer sans le soutien de l’employeur et l’aide mise en place vis-à-vis des managers sous forme de coaching sans accompagnement des victimes amplifie les risques pour vos salariés.
Mettez en place pour les victimes de harcèlement ou pour les personnes fragilisées par le stress au travail, des stages leur permettant de se reconnecter à elle-même, grâce à une pratique qui allie le corps et le mental et leur apportera le soutien dont ils ont besoin. |
Très souvent, l’employeur est démuni face à la détresse des salariés. Difficile de faire la part des choses et de reconnaitre sa part de responsabilité.
Face au Brun out qui se développe et touche actuellement 2 personnes sur 10, selon l’OCDE, le stress permanent ou prolongé, les tensions au travail sont la résultante d’une perte de sens de la valeur travail, d’un manque d’autonomie, de reconnaissance, d’une connexion continue grâce aux nouvelles technologies.
Un peu de droit : Lorsque le burn out est la conséquence d’une situation de harcèlement moral, le salarié peut faire valoir l’article L.1152-6 du Code du travail ou L.461-1 du Code de la Sécurité sociale et faire reconnaitre cette maladie professionnelle, puis prétendre à une rupture de son contrat de travail aux tords de l’employeur.
Pour faire face à son obligation de sécurité et de protection de la santé physique et mentale des salariés, l’employeur doit mettre en place les outils et mesures nécessaires pour prévenir les situations de burn-out. L’erreur RH la plus fréquente : L’employeur met en place des actions qui sont destinés à l’encadrement de la victime mais rien vis-à-vis de la victime elle-même. Or, c’est elle qui porte le plus grand risque et qui a besoin d’une aide immédiate et de la compréhension des RH.
Le planning 2020 en un clin d’œil
Stage d’une semaine (5 jours)
Mars lundi 2 au vendredi 6
Avril lundi 6 au vendredi 10
Mai vendredi 8 au mardi 12
Stage de 3 jours ou week-end
Mars 2-3 et 4 ou Samedi 14 et dimanche Avril samedi 18 et dimanche 19
Mai vendredi 8-9-10
D’autres dates peuvent être mise en place à la demande.
Tarifs
Adhésion annuelle de l’employeur 300€
Stage de 5 jours du lundi au vendredi 1800€ par salarié inscrit
Stage de 3 jours 1080€ par salarié inscrit Stage de 2 jours / Week-end 780€ par salarié inscrit.
Séance individuelle 1h30 de coaching 480€ Soins à distance ou en présentiel, soin énergétique, séance
individuelle 40mn, sur rdv 180 €
L’association ne facture pas de TVA. Ces prix s’entendent TTC.
L’hébergement est gracieusement offert dans la limite des places disponibles en chambre partagée. Chambre individuelle possible moyennant un supplément de 90€ par jour.
« Parce que j’ai été directrice des ressources humaines, j’ai accompagné en tant que coach interne les salariés lors de coaching de prise de poste mais également en situation de mal être, de harcèlement moral, ou de dépression nerveuse, Burn out, je me suis formée à la PNL, à la thérapie brève et « par hasard » au Qi gong en Chine ainsi qu’à la méditation qui se sont avérés des outils de développement personnel vraiment puissants me permettant de proposer un accompagnement individuel et en groupe pour soutenir employeur et salariés face à ces situations délicates et faire de la prévention ! »Claire Zmiro,
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diplômée du CELSA en RH, de Paris 8, DU coaching et relations humaines, co fondatrice de l’association européenne de Coaching AEC, Entraineur de méditation et Qi Gong formée à l’institut de recherche de Qi Gong de Shanghai pendant 5 ans, présidente de l’association Daoyin Qi Gong Académie, praticien PNL, hypnothérapeute, animatrice de constellations d’entreprise et familiale, praticien Tuina, soins énergétiques accompagnatrice psycho-spirituel.
Qi Gong Centre 
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